מבצע "עם כלביא"

ביום 13.6.2025 פתחה מדינת ישראל במבצע "עם כלביא", במסגרתו יצאה למתקפת פתע באיראן. עם תחילת המבצע, הכריז שר הביטחון על "מצב מיוחד בעורף" בכל רחבי הארץ, מכוח חוק ההתגוננות האזרחית.

בהתאם להנחיות של פיקוד העורף החל מאותו מועד ונכון לשלב זה - עד ליום 30.6.2025 - חל איסור על קיום פעילות חינוכית בכל שטחי המדינה, איסור על פעילות מקומות עבודה למעט מקומות עבודה חיוניים ואיסור על התקהלויות ושירותים בשטח פתוח ובמבנה.

בעקבות שאלות רבות שהועלו, להלן סקירה כללית של ההוראות העיקריות הרלוונטיות בכל הקשור למקומות עבודה בעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף:

1. בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על פיטורי עובד שנעדר מעבודתו עקב הנחיות פיקוד העורף, בין אם ההיעדרות נובעת מהנחיות פיקוד העורף על סגירת מקום העבודה, ובין אם עקב הנחיות פיקוד העורף על סגירת מוסדות החינוך בהם לומד ילדו של העובד עד גיל 14, או ילדו של העובד שהוא בעל צרכים מיוחדים כהגדרתו בחוק חינוך מיוחד. תנאי לכך הוא כי הילד מצוי בחזקתו הבלעדית של העובד, או שבן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו או משלח ידו לצורך השגחה על הילד, או שאם נעדר – נבצר ממנו להשגיח על הילד.

2. יצוין כי על אף שלא ניתן לחייב עובדים לעבוד מהבית, ניתן להגיע עם עובדים להסכמות על עבודה מרחוק, ככל שאפשרית, ובהתחשב בעובדה כי לא מתקיימת פעילות לימודית לילדי העובדים.

   בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, במקומות עבודה המוגדרים כמקומות עבודה חיוניים או כ"מפעלים למתן שירותים קיומיים" (כגון מפעלים לאספקת מים, מזון או חשמל, שירותי אשפוז, בריאות, בתי חולים, תקשורת או דואר ועוד), הממשיכים לפעול במצב חירום, ניתן לחייב עובדים להתייצב לעבודה בהתאם לצו שיינתן. עובד שאינו מתייצב לעבודה במקומות עבודה אלו, אינו מוגן מפני פיטורים.

3. חוק הגנה על עובדים אינו קובע חובת תשלום שכר לעובד שנעדר מעבודתו בשל הצורך להשגיח על ילדו עקב סגירת המוסד החינוכי בו לומד, או עקב הנחיות פיקוד העורף על סגירת מקומות עבודה, ולפיכך, נכון למועד זה, לא קיימת חובת תשלום שכר לעובדים שנעדרו. מניסיון העבר לאחר מבצעי לחימה קודמים, חובת תשלום השכר בדרך כלל נקבעת בדיעבד, במסגרת הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה הקובעים את חובת התשלום, את גובהו, ואת התנאים המזכים עובדים בתשלומו. במקביל, מעסיקים יהיו רשאים להגיש תביעה לקבלת שיפוי מהמדינה בחלק מעלות תשלום השכר.

לייעוץ ומידע נוסף יש ליצור קשר עם משרדינו.

בכבוד רב,

אניטה גרינשטין, רו"ח        

האמור במאמרים השונים באתר הנו הסבר כללי, אינו מהווה ייעוץ מקצועי מחייב ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא. בכל מקרה ספציפי יש להיעזר בבעל מקצוע המתמצא בתחום והאמור באתר אינו יכול לספק פתרון לבעיה ספציפית.