מבצע "עם כלביא"- היתר העסקה בשעות נוספות

ביום 16.6.2025 ומכוח סמכותו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה חתם שר העבודה על היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות.

אלה הם תנאי ההיתר הכללי:

1. בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל 67 שעות עבודה כולל שעות נוספות (במקום 42 שעות רגילות + 16 שעות נוספות בשבוע), ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש עבודה לא תעלה על 90 .

2. ניתן להאריך את יום העבודה כולל שעות נוספות מ- 12 שעות ל- 14 שעות ובלבד שהעובד נתן את הסכמתו לכך, ובכפוף לכך שתינתן לעובד הפסקה של רבע שעה לפחות בין השעות ה- 12 ל- 14 ביום העבודה, בנוסף להפסקות הקיימות על פי דין.

3. העסקת עובדים לפי תנאי ההיתר הכללי, תיעשה בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים, בטיחותם וצרכיהם במקום העבודה וזאת עקב ההכרזה על מצב מיוחד בעורף.

4. מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים יהיה רשאי להעסיק עובדים בהתאם לתנאי ההיתר הכללי ובלבד שהתקיים אחד מבין שני התנאים הבאים (האמור בסעיף זה לא יחול על מעסיק שערב תחילת ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, היה בידו אישור תקף על היותו מפעל חיוני או מפעל למתן שירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום):

   • ביום שבו החל להעסיק עובדים לפי תנאי ההיתר הכללי 20% לפחות ממצבת עובדיו (מצבת העובדים הממוצעת כפי שדווחה על ידיו למוסד לביטוח לאומי בחודש אפריל 2025 ) נעדרו ממקום העבודה בנסיבות שאינן תלויות במעסיק וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה על ידי עובדים קיימים של המעסיק בתפוקה זהה, בלי לבצע שעות נוספות לפי היתר זה.

   • מועסקים במקום העבודה עובדים במשמרות ונעדרו ממקום העבודה 20% לפחות מעובדיו באותה משמרת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על ידי עובדי אותה משמרת.

5. ההיתר הכללי אינו חל על מעסיק שחל עליו צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.

6. ההיתר הכללי יעמוד בתוקפו כל עוד ההכרזה על מצב מיוחד בעורף חלה בכל שטח המדינה או עד ה- 30.6.2025 , לפי המוקדם ובתקופת תוקפו על מעסיק שיעסיק עובדים בהתאם לתנאיו, לא יחולו:

   1. היתרים כלליים ענפיים שניתנו לפי סעיפים 11 ו- 15 לחוק שעות עבודה ומנוחה.

   2. סעיפים 1 ו- 2 להיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות הקובעים את היקף ההעסקה בשעות נוספות המותר בשגרה.

   
   

   לייעוץ ומידע נוסף יש ליצור קשר עם משרדינו.

   
   
   
   

   בכבוד רב,

   
   

   אניטה גרינשטין, רו"ח        

   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

   האמור במאמרים השונים באתר הנו הסבר כללי, אינו מהווה ייעוץ מקצועי מחייב ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא. בכל מקרה ספציפי יש להיעזר בבעל מקצוע המתמצא בתחום והאמור באתר אינו יכול לספק פתרון לבעיה ספציפית.