הנחיות חל"ת "שאגת הארי" - מרץ 2026

בהמשך לפוסט הקודם שפורסם בנושא חל"ת שאגת הארי, ובהתאם להנחיות הביטוח הלאומי, מעסיקים שהוציאו עובדים לחל״ת נדרשים לדווח עבורם כבר כעת טופס 100 ייעודי (גמלאות), הכולל דיווח על תאריכי החל״ת.

לאחר מכן, העובדים יגישו את תביעת החל״ת בהתאם להנחיות שיפורסמו על ידי הביטוח הלאומי.

דגשים חשובים לדיווח חל״ת:

• זכאות לחל״ת הינה רק עבור תקופה של 10 ימים רצופים ומעלה (משמעות הדבר שאין צורך לדווח תקופה שהיא פחות מ - 10 ימים רצופים)

• תאריך יציאה לחל"ת - יש לדווח את יום העבודה האחרון, כלומר יום שלפני היציאה לחל״ת.

• תאריך חזרה  מחל"ת -  יש לדווח את היום שלפני החזרה ,כלומר את יום החל"ת האחרון.

• במידה והעובד עדיין בחל״ת – יש להשאיר את תאריך החזרה ריק.

• סיבות הפסקת עבודה המזכות כוללות:

  – חל״ת לא מרצון

  – חל״ת מרצון

• במקרה של חל״ת לסירוגין – יש לדווח כל תקופה בשורה נפרדת.

• נכון לעכשיו קיים חיוב בדמי ביטוח עבור תקופת החל״ת (ע״ח המעסיק), ייתכן ובהמשך יבוטל רטרואקטיבית.

למידע נוסף בנושא חל"ת שאגת הארי לחץ כאן.

לייעוץ ומידע נוסף יש ליצור קשר עם משרדינו.

                                                                                                   בכבוד רב,

                                                                                         אניטה גרינשטין, רו"ח        

האמור במאמרים השונים באתר הנו הסבר כללי, אינו מהווה ייעוץ מקצועי מחייב ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא. בכל מקרה ספציפי יש להיעזר בבעל מקצוע המתמצא בתחום והאמור באתר אינו יכול לספק פתרון לבעיה ספציפית.